华体会-工时限制拖累半导体：韩国提议效仿台积电7×24轮班制

11月6日动静，据媒体报导，韩国国平易近气力党日条件出《半导体特殊法》草案。 但业界担忧，真正主要的白领宽免条目，即高薪人员不受每周52小时工时限制没有纳入，会使草案没有用果。 据领会，韩国在2018年推出每周52小时工作制，同一合用所有财产和工作，三星和SK海力士也受此束缚。 按照韩媒《韩国经济日报》报道，三星和SK海力士客岁在研发方面别离投入了28兆3527亿韩元与4兆1884亿韩元。 但是这些公司在现实研发进程中仍面对人力资本的坚苦，由于高薪研发人员遭到每周52小时工时限制的束缚。 相较之下，晶圆代工龙头台台积电的运作模式显得更具弹性，虽然中国中国台湾也有每周40小时的工时限制，但只要劳资两边协商告竣共鸣，工作时长可从天天8小时耽误至12小时。 英伟达和苹果等也享有近似的弹性，英伟达没有清晨加班或周末加班的限制，而苹果的iPhone开辟团队，也可在开辟前期的1年6个月内高强度工作。 有韩国专家在得知半导体特殊法提案解除研发员每周52工时限制后，强调解除研发人员每周52小时工时限制，比税收优惠或现金撑持更主要。 一位业界人士感喟道，即便公司面对产物开辟的要害期间，研究中间的泊车场在周末或深夜也经常空无一人，他形容“竞争敌手都在用跑的，南韩却还在用爬的”。

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